Pracodawcy, którzy decydują się na przeprowadzenie rekrutacji i zatrudnienie nowego pracownika mają dwa wybory: przeprowadzić rekrutację na własną rękę lub skorzystać z agencji doradztwa personalnego. W przypadku, gdy firma posiada własny dział HR, pierwsze rozwiązanie nie zaskakuje. Ale co wtedy, gdy firma nie ma takiego działu i bez odpowiedniego przygotowania chce przeprowadzić rekrutację? Wtedy marnuje czas i pieniądze.
Zaskakujące jest, że wiele firm decyduje się na przeprowadzenie rekrutacji i selekcji nowych pracowników, nie posiadając żadnej wiedzy, jak powinno się to robić. Do tego nie policzą, ile to działanie będzie ich kosztować. A przecież wynajęcie agencji doradztwa personalnego, która proponuje outsourcing usług rekrutacyjnych, może być rozwiązaniem nie tylko tańszym, ale na pewno skuteczniejszym.
Firma, która we własnym zakresie poszukuje pracowników, traci czas na: przygotowanie oferty, zamieszczenie oferty pracy w mediach, selekcję i weryfikowanie napływających CV, spotkania z kandydatami, wybór odpowiedniego kandydata spośród wielu, którzy pasują do danego stanowiska. A tymczasem zamiast samodzielnie przeprowadzać rekrutację, można ją powierzyć w ręce profesjonalistów, którzy już w pierwszym kontakcie z pracodawcą są w stanie przedstawić wybrane kandydatury, ponieważ dysponują bogatą bazą kandydatów chętnych do podjęcia pracy od zaraz.
Doświadczony specjalista z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi ma odpowiednie kwalifikacje do tego, aby przeprowadzić skuteczną rekrutację. Posiada wiedzę z zakresu psychologii, która pozwala mu już na wstępie określić predyspozycje kandydata. Żaden przedsiębiorca nie posiada takiej wiedzy niezbędnej do oceny kandydatów, jaką posiada doradca personalny, który na co dzień zajmuje się sprawdzaniem kandydatów oraz skupia się na pogłębianiu własnej wiedzy. Żaden przedsiębiorca nie posiada też odpowiednich narzędzi, które przyspieszyłyby proces rekrutacji poprzez efektywną weryfikację kompetencji kandydata.
Agencje doradztwa personalnego posiadają bazę kandydatów, dzięki czemu, jak tylko pojawi się oferta dostosowana pod ich kompetencje, są w stanie przedstawić pracodawcy potencjalnych pracowników. W usłudze agencji znajduje się wynajem pracowników i pracodawca może od ręki zyskać kandydatów do pracy. Przez to realizacja procesu rekrutacyjnego jest znacznie sprawniejsza i skuteczniejsza.
Pracodawca, który zdecyduje się na usługi agencji, tym samym zyskuje gwarancję na to, że rekrutacja będzie skuteczna i zostanie mu przedstawiony najlepszy kandydat. Ponadto współpracować będzie z zespołem specjalistów na atrakcyjnych warunkach finansowych. Co najważniejsze – zaoszczędzi czas pieniądze, które będzie mógł zainwestować w bieżące zadania przedsiębiorstwa.
foto: MichelHRV / Flickr CC





Maj 10th, 2012
Michal 









